Wer sich heute in einem Unternehmen bewirbt, braucht mehr als fachliche Kompetenz. Führungsverantwortliche erwarten soziale Kompetenzen wie Empathievermögen, Eigenverantwortlichkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit. Kurz gesagt: Sie erwarten Soft Skills, auf Deutsch "weiche Fähigkeiten", d.h. soziale Kompetenz.
Paul muss in einem Bewerbertraining/ Assessment-Center zeigen, dass er genau die hat. Gedanklich ist er allerdings mit seiner Nachbarin Michelle und deren Freund Sascha beschäftigt, deren Auseinandersetzungen er jede Nacht mitanhört. Als der Streit eines nachts eskaliert, greift Paul ein. Er gerät zwischen die Fronten und erscheint am nächsten Morgen deutlich lädiert zur letzten Runde des Assessment-Centers. Paul bekommt die Stelle nicht. Die Begründung der Personaler lautet: "Sie konnten uns nicht überzeugen..."

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